ISO 45001:2018
Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales. Fue desarrollada para mitigar cualquier factor que pueda causar daños irreparables a los empleados o a las organizaciones. Además, la ISO 45001 fue diseñada para considerar otros sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como la OHSAS 18001 y otras directrices y convenciones de seguridad.
Tiene como objetivo final ayudar a las organizaciones a proporcionar un ambiente de trabajo seguro para los empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo, al controlar factores que puedan potencialmente causar lesiones, enfermedades, y en casos extremos, defunciones.
Desafortunadamente, miles de trabajadores fallecen cada día en situaciones de trabajo adversas que podrían haberse prevenido( 2.7 millones de defunciones registradas en el mundo por accidentes laborales y 374 millones de accidentes laborales no mortales, que resultan en 4 o más días de baja laboral).
¿Qué tipo de organizaciones la pueden implementar?
Cualquier tipo de organización puede optar de manera voluntaria para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001, sin importar si se trata de una empresa grande o pequeña, y tampoco el rubro en el que una organización se desenvuelve.
Solo se requiere que la empresa participe en una actividad económica, tenga personal contratado, quienes al desarrollar las actividades encargadas estén expuestos a sufrir algún tipo de accidente
¿Cuáles son los beneficios de implementarla?
- Apoya el cumplimiento de los requisitos legales (NOMs).
- Reduce los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo al atenderlos de manera preventiva.
- Aumenta la credibilidad y la imagen de la empresa.
- Personal capacitado en prevención de accidentes en el trabajo.
- Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal.
- Mejora de los procesos.
- Crea una cultura preventiva y de responsabilidad en el personal.
- Reducción de accidentes laborales.
¿Síntomas que sugieren que debería implementarla en mi organización?
Generalmente las organizaciones nos contactan cuándo desean parar los continuos accidentes laborales o cuándo uno de sus clientes le solicita tener un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Sin embargo, algunos de los síntomas de que una organización requiere la implementación de esta norma son:
- Accidentes laborales continuos.
- El personal de la organización tiene una alta rotación o ausentismo laboral.
- No se tienen implementadas medidas de seguridad y salud en el trabajo de manera formal.
- No se tienen manuales o procedimientos que incluyan las medidas de seguridad a tomar antes , durante y después de realizar las actividades.
- No se tienen medidas mínimas de protección civil en la organización.
¿Cuáles son las etapas de la implementación?
La implementación se realiza en 7 etapas, su duración depende del número de sesiones que se tengan disponibles para trabajar con la organización.
